Norman Recrutement Romagné : digitaliser les recrutements au sein d’une agence d’intérim
Challenge RH
Dans une agence d’intérim, les rythmes de recrutement ne sont pas les mêmes que dans une entreprise traditionnelle. Chez Norman Recrutement, un recrutement peut être finalisé en une journée quand il y a urgence et quand le candidat est déjà connu par l’agence, tandis que d’autres vont prendre une à plusieurs semaines si les métiers sont plus techniques. Un recruteur dans l’intérim doit proposer la bonne personne du premier coup. Son talent consiste à cerner le profil idéal pour une entreprise et un poste donnés, puis à repérer promptement ces critères chez un candidat. La digitalisation du suivi des candidats chez Norman Recrutement a donné une arme supplémentaire aux recruteurs en structurant l’information.
La digitalisation de la gestion des candidatures
Le propre de la mission d’un intérimaire, c’est qu’elle est temporaire. Une personne peut être placée plusieurs fois dans une même entreprise ou dans différentes entreprises. Norman Recrutement souhaitait suivre l’historique de ses candidats pour mieux les orienter, ce qui a été optimisé grâce au logiciel We Recruit avec la fonctionnalité de CVthèque. Auparavant, les candidats étaient listés sur l’ERP Interne, mais cela demandait un travail de saisie fastidieux. Il est désormais plus facile et rapide de retrouver les informations et donc d’être réactif auprès des différents interlocuteurs pour Norman Recrutement.
