Succès client

Cadiou : une marque employeur engagée et forte

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Challenge RH

Si CADIOU était initialement une belle entreprise artisanale, elle est devenue au fil des décennies une très belle industrie. Mais comment réussir dans ce secteur tout en gardant une âme d’artisan ?  La direction a toujours fait le pari de l’intelligence collective. En privilégiant l’humain et les interactions entre les collaborateurs, CADIOU a su créer un cadre de travail propice à la qualité, à la créativité et à l’engagement. Ce qui fait son succès, ce sont de beaux et de solides produits. Pour les fabriquer, elle valorise le savoir-faire de ses salariés.

Sourcing : oser l’ouverture d’esprit

Le principe fondateur de CADIOU c’est l’ouverture d’esprit. Il s’applique à tous les domaines de l’entreprise, dont le recrutement. L’équipe RH développe le recrutement sans CV. Cette méthode est privilégiée pour favoriser la diversité, détecter des talents et des parcours atypiques qui apporteront leur singularité. L’objectif n’est pas de partir à la recherche des candidats aux compétences techniques parfaites ou ayant une longue expérience dans la menuiserie. L’équipe RH souhaite attirer des personnes qui disposent d’un minimum de logique pour le montage, mais avant tout un savoir-être. Du reste, les lacunes techniques s’amenuisent avec le temps en raison d’un programme de formation personnalisé. Ce processus d’intégration a abouti en 2016 à la création d’un atelier-école au sein des murs de Locronan.

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