Rédiger une offre de stage

Les sites pour recruter un stagiaire

Le stagiaire d’aujourd’hui est le salarié de demain. En effet, selon la conférence des Grandes Écoles, 30 % des étudiants issus d’écoles de commerce et d’ingénieurs trouvent leurs premiers emplois à l’issu d’un stage. Dénicher le stagiaire idéal est cependant périlleux, quelques outils vous seront alors utiles.

Table des matières

Où déposer une annonce de stage ?

L’étudiant 

L’Etudiant est le site de référence pour les étudiants. Tant en termes de recherche de formation, d’orientation, qu’en matière de recrutement, le site propose des milliers d’offres de premiers emplois et de stages. L’interface est ergonomique et distingue les différents secteurs d’activités. La plateforme permet de diffuser gratuitement ses annonces d’emploi, de stage ou d’alternance en ciblant les étudiants en fonction de leur niveau d’études.

Aidostage

Aidostage est un site spécialisé dans les offres dédiées aux étudiants. On y trouve des offres de stage (en France ou à l’étranger), d’alternance et de job étudiant. Le site dispose également d’une CVthèque dédiée aux profils étudiants.

Indeed

Tout comme pour les offres d’emploi, de nombreuses offres de stage sont diffusées sur Indeed. Ce site est un des plus utilisés pour postuler à une offre, qu’elle soit pour un emploi, un stage ou une alternance. Indeed est un site simple, consulté régulièrement et apprécié des candidats qui postulent depuis tous les supports (Tablette, smartphone, ordinateur).

RégionsJob

Outre les offres d’emploi, Régionsjob dispose également de nombreuses offres de stage et d’alternance. Le site s’adresse aux candidats et aux étudiants en proposant de nombreux conseils pour postuler, pour préparer un entretien, etc.

iQuesta

Axé sur les diplômés du supérieur, publier vos offres de stage sur iQuesta vous sera indispensable. Le site est accessible à partir du bac+3 et vous permet de recherche un stagiaire avec un profil licence ou master. Le site se distingue par la qualité des offres proposés. Attention donc à la rédaction de votre annonce ! À l’instar de l’Etudiant, l’accès à l’outil de diffusion d’offre est gratuit pour les recruteurs, ainsi que les deux premières annonces diffusées.

LinkedIn

Les étudiants sont très présents sur les réseaux sociaux. LinkedIn en un outil puissant pour diffuser des offres de stage et pour accéder aux profils des jeunes candidats. Vous pourrez y trouver leur parcours professionnel, leurs compétences ainsi que consulter leurs dernières actualités.

Twitter

Twitter est également un réseau social intéressant pour recruter un stagiaire et diffuser son offre d’emploi. Le site est moins professionnel mais offre une grande visibilité auprès des stagiaires. Par ailleurs, les jeunes diplômés et étudiants poste désormais leurs candidatures sur Twitter avec un hashtag associé. 

Recruter un stagiaire : pourquoi faire confiance ?

Recruter un stagiaire pour sécuriser son recrutement

L’arrivée d’un stagiaire dans votre entreprise est un formidable levier afin de sécuriser un recrutement. En effet, chaque stagiaire est un futur employé potentiel. À chaque campagne de recrutement, le risque de recruter le mauvais profil n’est jamais écarté. Or, il est grandement diminué lorsque l’on embauche un stagiaire que l’on a pu jauger en condition de travail au quotidien.

L’idéal d’un stagiaire, c’est que l’on apprend à connaître son profil, ses compétences, sa manière de réagir et sa capacité à progresser. Ainsi, en cas de poste à pourvoir, on dispose de nombreuses données en main pour savoir si ce stagiaire est le candidat idéal pour être salarié de l’entreprise. Le risque de se tromper est donc fortement diminué !

Former un stagiaire pour qu’il devienne un rouage utile à l’entreprise

Si recruter un stagiaire s’avère facile, tirer le maximum de son potentiel demande de l’attention. Et pour qu’un stage soit une réussite, pour l’employeur comme le candidat, il faut qu’il y ait un véritable équilibre dans leur relation. Cela commence par de véritables missions confiées au stagiaire afin de le responsabiliser. Mais aussi un encadrement attentif de la part de son tuteur afin de faire partager au stagiaire son expérience.

En réunissant ces conditions, vous favoriser l’implication du stagiaire dans l’entreprise mais vous accélérez également son intégration. De cette manière, il y a de fortes chances pour que votre stagiaire devienne un élément important de votre entreprise ! Vous l’aurez compris, la clé de la réussite d’un stage s’articule autour d’une relation « gagnant-gagnant » entre l’entreprise et le stagiaire.

Le stagiaire, un ambassadeur de l’entreprise

Il faut garder à l’esprit qu’un stagiaire est le premier ambassadeur de l’entreprise, au même titre qu’un collaborateur. De ce fait, recruter un stagiaire ne doit pas se faire sans un minimum de concertation. Avez-vous de réelles missions à confier à ce stagiaire ? Sera-t-il suffisamment entouré dans l’entreprise pour être formé ? Ne pas se poser ces questions risque d’engendrer un certain nombre de problèmes.

Il vaut mieux considérer un stagiaire comme un employé potentiel plutôt qu’une main-découvre à moindre coût. Si vous lui confiez uniquement des tâches subalternes et sans réel but de stage défini, la personne le ressentira et sa motivation baissera en conséquence.

De la même façon, un manque d’encadrement risque de provoquer un sentiment d’abandon chez le stagiaire, qui risque de se démotiver et d’être improductif.

Or, en cas d’expérience malheureuse, c’est l’image de votre entreprise qui sera directement impactée. En effet, c’est l’ensemble du réseau de votre stagiaire qui entendra parler de votre entreprise de façon négative. Que ce soit ses proches, ses camarades, ses professeurs… Au risque de ne plus obtenir de stagiaires qui postulent à l’avenir.

Au contraire, un stagiaire satisfait n’hésitera pas à recommander votre entreprise à son entourage et à devenir un ambassadeur de votre marque employeur. Vous stimulerez ainsi un cercle vertueux qui motivera les meilleurs stagiaires à postuler dans votre entreprise.

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