La multidiffusion des offres d'emploi

Comment diffuser une offre d’emploi sur plusieurs sites en une fois ?

Diffuser une offre d’emploi manuellement sur plusieurs sites est particulièrement chronophage pour un recruteur. Des outils pour automatiser la diffusion existent. Découvrez-les !

Table des matières

Publier son offre sur plusieurs sites permet de gagner en visibilité. Mais attention à ne pas perdre trop de temps. En effet, réécrire une offre d’emploi sur chaque site est long et fastidieux. Si vous devez les taper à la main, concentrez-vous sur une liste restreinte de sites d’emploi mais cohérente avec les profils que vous recherchez. Autre solution : utilisez un logiciel de multidiffusion qui se chargera de diffuser les offres d’emploi à votre place.

 

Le concept de la multidiffusion d’offres d’emploi

La multidiffusion : qu’est-ce que c’est ?

La multidiffusion permet aux recruteurs de diffuser une offre d’emploi simultanément sur plusieurs sites. Ce type d’outil a de nombreux avantages :

  • La multidiffusion de l’offre d’emploi permet au recruteur de gagner du temps. Le recruteur rédige 1 fois son offre d’emploi sur l’outil et choisi les sites sur lesquels il souhaite diffuser. Son offre d’emploi est ensuite envoyée automatiquement aux sites.
  • Un outil de multidiffusion vous permet d’être davantage visible auprès des candidats. Votre offre d’emploi est publiée sur les sites les plus utilisés par les candidats et sur des sites d’emploi plus spécifiques.
  • En augmentant la visibilité de l’offre d’emploi, davantage de candidats vont postuler. Vous augmentez donc vos chances d’avoir le candidat idéal.

Utiliser un logiciel de recrutement pour diffuser l’offre d’emploi : à quoi ça sert ?

Diffuser votre offre emploi manuellement sur plusieurs sites est une opération très fastidieuse et une perte de temps considérable. À l’instar de nombreuses entreprises, il est essentiel d’utiliser un logiciel de recrutement qui diffuse votre offre d’emploi sur plusieurs sites en 1 clic et supprimer les tâches sans plus-value. Ces logiciels ne sont pas forcément destinés seulement aux Grandes Entreprises. Chez We Recruit, nous attachons une grande importance à permettre aux TPE, PME et ETI de s’équiper d’un logiciel de recrutement.

Les avantages du logiciel de recrutement dans la diffusion de vos offres

Tous les logiciels de recrutement n’ont pas les mêmes fonctionnalités. Pour réellement gagner du temps et en efficacité, choisissez un logiciel qui intègre une fonctionnalité de multidiffusion.

Le conseil de We Recruit : En multidiffusant, vous allez obtenir de nombreux candidats. Vérifiez que le logiciel de recrutement reçoive automatiquement les candidatures et les centralise.

Pour optimiser au mieux votre temps et vos recrutements, soyez vigilant quant aux sites d’emploi sélectionnés par le logiciel de recrutement. En effet, la diffusion sur des centaines de sites n’a pas d’intérêt s’ils ne sont pas utilisés par les candidats. Le logiciel de recrutement doit avoir des sites qualitatifs et utilisés par les candidats.

Certains logiciels de recrutement ajoutent des centaines et des centaines de sites d’emploi. Certains sont inactifs, d’autres obsolètes qui ne s’adaptent pas aux usages des candidats et à la candidature par smartphone. Par ailleurs, il s’agit également de choisir les bons sites spécialisés, le logiciel de multidiffusion vous proposera le bon site d’emploi pour le profil de candidat recherché. Certaines solutions de multidiffusion d’offres d’emploi peuvent vous demander de leur communiquer vos accès APEC ou Pôle Emploi, dans ce cas, cela signifie qu’elles n’ont pas d’accord avec ces sites. Assurez-vous que la solution respecte les standards de tous les sites.  Par exemple, pour l’APEC, il faut signer une convention appelée ADEP pour diffuser ses offres d’emploi, à partir d’un multi-diffuseur.

Les clés d’une multidiffusion efficace

Sélectionner les sites pertinents

En fonction du profil et du poste recherché, on privilégiera certains canaux plutôt que d’autres. Si vous cherchez des profils courants, priorisez les sites à gros volume et qui bénéficient d’une grosse visibilité. Pour les profils pénuriques ou atypiques, il vaut mieux associer les sites généralistes aux sites spécialisés, tout en relayant l’offre sur les réseaux sociaux. L’objectif ? Être visible sur tous les supports potentiels pour dénicher ces talents tant recherchés.

Organiser et trier les candidatures

Si la multidiffusion vous apporte plus de candidatures, il faut aussi pouvoir les gérer. D’une, les candidatures proviennent de sites différents. De deux, elles peuvent vite être abondantes. Si vous réceptionnez vos candidatures sur une seule boîte mail, bon courage ! Cela peut très vite devenir chronophage et le risque de perte d’informations est important. Entre le risque de rater un candidat, le temps de télécharger chaque CV et lettre de motivation en pièce jointe… Les complications doivent être anticipées. Il sera trop tard lorsque vous vous retrouverez avec plus de 40 candidatures sur votre mail pro, et qu’il faudra trier et répondre à tout ce joyeux petit monde.

Cette problématique nous a motivés à développer notre propre logiciel de gestion et d’aide au recrutement. En utilisant We Recruit, les offres sont diffusées sur plus de 30 sites d’emploi et les candidatures sont centralisées dans un tableau de bord unique et simple. Avec pour objectif de faciliter la gestion des candidatures et de gagner du temps sur les tâches sans valeur ajoutée.

 

En résumé

  • Adoptez la multidiffusion de vos offres d’emploi pour un gain de temps et d’argent.
  • Un logiciel de recrutement doit vous permettre de publier votre annonce sur les bons sites d’emploi.
  • Utiliser un logiciel de recrutement afin de vous éviter des tâches chronophages et vous concentrer sur les candidats.
  • Un logiciel de recrutement doit centraliser les candidatures et vous permettre de les gérer facilement.
Multidiffusion d'offre d'emploi

Vous souhaitez optimiser votre temps ?

La fonctionnalité de multidiffusion de We Recruit vous permet de publier automatiquement vos offres d’emploi sur les sites d’emplois, les réseaux sociaux, votre site carrière et à une liste de diffusion par mail.