Bien préparer sa rentrée RH

Bien préparer sa rentrée RH !

Les vacances sont terminées, les valises sont presque rangées : l’heure de la rentrée va bientôt sonner ! Découvrez nos conseils pour bien préparer votre rentrée RH.

Table des matières

Relancer ses recrutements 

Reprendre les recrutements en cours

La pause estivale arrive à son terme, c’est le moment de reprendre les recrutements en cours. Les recruteurs, comme les candidats sont de retour de congés et cette période est propice à l’embauche.

Vous avez reçu de nouvelles candidatures en votre absence ? Classez vos recrutements en fonction de leur priorité et traitez les candidatures de l’offre que vous souhaitez pourvoir en premier. Pensez à paramétrer les messages automatiques afin d’avertir les candidats tout en gagnant du temps. Lors de cette étape de sélection, n’oubliez pas d’alimenter vos viviers de talents.

Les candidatures reçues ne correspondent pas au profil que vous recherchez ? Vos viviers de candidats rassemblent justement les personnes que vous aviez déjà sélectionnées. Pourquoi ne pas les recontacter ? La crise sanitaire a bouleversé nos habitudes et dans ce contexte, de nombreux salariés sont en quête de renouveau et pourraient être intéressés par une opportunité d’emploi. 

LinkedIn est également votre allié pour trouver de nouveaux candidats. Le réseau social vous permet d’indiquer que vous recrutez, vous gagnez ainsi en visibilité auprès de nombreux professionnels. Partagez l’offre d’emploi depuis votre compte personnel et ajoutez le cadre “Hiring” sur votre photo de profil.

Profitez de la rentrée pour vous fixer de nouveaux objectifs : et si vous vous lanciez dans l’écriture de vos premiers posts sur LinkedIn ? Ou bien dans la reprise de vos publications ? Annoncez les nouveaux recrutements, communiquez sur votre marque employeur, vos valeurs et vos engagements. Publiez sur votre compte personnel et sur le compte de l’entreprise pour maximiser vos chances de trouver vos futurs collaborateurs. 

Mettre à jour son site carrière 

Avant de relancer vos recrutements, faites le point sur les offres pourvues et les offres toujours en cours. Désactivez les annonces pour lesquelles le recrutement est terminé si vous ne l’avez pas déjà fait. 

Pensez également à mettre à jour le contenu de votre site carrière, notamment les photos d’équipe et les chiffres clés. Donnez-lui un petit coup de frais en cette rentrée !

Préparer les événements RH à venir 

Les événements professionnels reprennent progressivement en présentiel. Anticipez ces événements RH et prévoyez vos supports de communication RH : kakemono, cartes de visite, goodies candidats… Tout pour un stand dynamique et attractif ! 

Replonger dans l’actualité 

Cette rentrée fait l’objet de mesures spécifiques en lien avec la crise sanitaire :

  • Le pass sanitaire devient obligatoire à partir du 30 août 2021 pour les professions qui travaillent dans les lieux où le pass est déjà demandé au public. Pour comprendre toutes les conditions d’application, voici les réponses à vos questions.
  • Le protocole sanitaire évolue à la rentrée : les entreprises peuvent définir leur propre organisation en termes de télétravail. L’extension du pass sanitaire n’est pas prévue en entreprise. Lire l’article.
  • Les tickets restaurants de l’année 2020 dont la validité avait été prolongée seront bientôt invalides, les salariés ont jusqu’au mardi 31 août pour les utiliser. Le palier journalier restera relevé à 38 € jusqu’à la fin février 2022. En savoir plus
  • Dernière ligne droite pour les entretiens professionnels. Ces derniers avaient fait l’objet d’un report de la date limite. Vous ne les avez pas encore réalisés ? Vous avez une possibilité de rattrapage jusqu’au 30 septembre 2021. Plus de détails.
  • Le saviez-vous ? Vous pouvez encore profiter des aides du gouvernement pour recruter des alternants jusqu’au 31 décembre 2021. EDIT du 13/09/21 :  les aides sont prolongées de 6 mois et sont disponibles jusqu’au 30 juin 2022
    Pour l’embauche de jeunes en contrats d’apprentissage et de professionnalisation, bénéficiez d’une prime allant de 5 000 € à 8 000 €. D’autres aides à l’embauche des jeunes sont disponibles, retrouvez-les sur le site 1 jeune 1 solution
  • Le plan de relance inclut également une aide à l’embauche des travailleurs handicapés disponible jusqu’à la fin de l’année 2021. D’un montant de 4 000 €, cette aide est perçue pour l’emploi d’une personne en situation de handicap quel que soit son âge.

Et si c’était le moment de repenser votre stratégie de recrutement ? 

La rentrée, c’est le moment de repartir sur une nouvelle dynamique et de lancer de nouveaux projets avant la fin de l’année. C’est également l’occasion de faire le point sur votre stratégie de recrutement et d’identifier les axes d’amélioration. 

Vous souhaitez définir vos candidats cibles ? Travailler vos Candidate Persona vous aidera à mieux comprendre les profils que vous recherchez. 

L’expérience candidat constitue l’un de vos enjeux pour améliorer votre marque employeur ? Penchez-vous sur vos processus de recrutement et sur le parcours du candidat. La Candidate Journey Map est un outil qui vous aide à analyser la trajectoire des candidats.

Vous voulez digitaliser votre processus de recrutement pour une meilleure organisation et un suivi optimal des candidatures ? Notre logiciel harmonise le processus de recrutement et centralise les outils. Accessible depuis un navigateur web, la mise en place est rapide et la prise en main intuitive.

Site carrière Groupe Jean Hénaff

La digitalisation des recrutements, l'exemple du Groupe Jean Hénaff

We Recruit a accompagné la digitalisation du processus de recrutement du Groupe Jean Hénaff. Notre logiciel leur a permis d’automatiser les tâches chronophages. L’équipe RH a gagné en efficacité et peut ainsi allouer plus de temps au suivi des candidatures.

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