Différence entre agrégateur et site d'emploi

Agrégateurs d’offres d’emploi et job boards : quelles différences ?

Les sites d’emploi sont divisés en deux branches distinctes : les job boads mais aussi les agrégateurs d’offres d’emploi. Depuis peu, on voit apparaître également des sites de matching de compétences.

Nombreux sont ceux qui ont tendance à désigner l’ensemble des sites d’emploi par le mot « job board ». Pourtant, cette appellation est incomplète, puisqu’elle ne prend pas en compte les agrégateurs d’offres d’emploi et les sites de matching de compétences. Alors, quelles sont les différences entre ces supports et leurs spécificités ? Et comment vous en servir à votre avantage ?

Les job boards, pionniers du marché de l’emploi en ligne

En effectuant mes recherches, j’ai pu dépoussiérer les prémices des sites d’emploi en ligne. Dès 1988, des listes d’emploi apparaissaient sur Usenet, l’ancêtre d’internet. Les premiers job boards, eux, sont apparus en 1993 aux États-Unis. Des sites comme The Monster Board proposait déjà d’un nombre important d’offres d’emploi en ligne. L’essor des job boards a débuté à la fin des années 90 pour atteindre maturité au début des années 2000.

Monster board, l'ancêtre du site d'emploi Monster
Monster Board – qui deviendra Monster – proposait dès 1993 des offres d’emploi en ligne.

 

Mais alors, comment fonctionne un job board ? En fait, c’est relativement simple. Les job boards sont des supports où les entreprises ainsi que les cabinets de recrutement peuvent déposer leurs offres d’emploi sur le site. Ce service est aujourd’hui automatisé, ce qui permet de mettre à jour en temps réel les listes d’emploi en ligne.

Concrètement, ce sont les recruteurs qui vont directement saisir l’annonce d’emploi sur le job board de leur choix. L’offre est ensuite répertoriée, parfois vérifiée, puis mise en ligne sur le job board en question.

Parmi les jobboards, on trouve les sites d’emploi institutionnalisés :

  • Pôle Emploi
  • L’APEC (pour le recrutement de cadres)

Mais aussi, et surtout, des sites commerciaux proposant des contenus plus ou moins spécialisés :

  • Monster (site généraliste)
  • Cadreemploi (site pour le recrutement des cadres)
  • Directemploi (site généraliste)
  • Keljob (site généraliste)
  • Météojob (site généraliste)
  • RégionsJob (site généraliste)
  • Jobintree (site généraliste)
  • Job transport (site pour le secteur du transport)

Les agrégateurs d’offres d’emploi, les alternatives des job boards ?

Les agrégateurs d’offres d’emploi sont aussi appelés métamoteurs d’offres d’emploi. Ils sont apparus au moment où le marché des job boards arrivait à maturité. Les pionniers des agrégateurs d’offres d’emploi furent lancés au début des années 2000 (Optioncarrière, Indeed, etc.).

Pour faire simple, les agrégateurs d’offres d’emploi fonctionnent de la même façon que Google. Ils vont être capables d’analyser plusieurs sources puis d’en extraire les informations pertinentes pour l’utilisateur en fonction de sa requête. Ils vont donc aller chercher l’information sur plusieurs sites externes, contrairement aux job boards qui diffusent des annonces internes à leur site.

Un agrégateur d’offres d’emploi va centraliser les offres d’emploi provenant de différents supports. Ainsi, les agrégateurs d’offres d’emploi comme Indeed ou Simplyhired répertorient des offres provenant aussi bien des job boards que des sites carrière des entreprises, etc.

Les principaux agrégateurs d’offres d’emploi en France :

  • Indeed
  • Simplyhired
  • Optioncarrière
  • Trovit

Les sites de matching de compétences

Apparus il y a seulement quelques années, les sites de matching de compétences (Météojob, Kudoz, QAPA) consistent à mettre en relation le candidat et le recruteur. À l’instar du fameux « Tinder », l’objectif de ces sites de matching est de faire se rencontrer les candidats avec les recruteurs. Comment ça fonctionne ? Le candidat renseigne sa recherche, ses compétences, ses expériences, sa zone géographie, etc. De son côté, le recruteur renseigne ses besoins, les compétences qu’ils recherchent. Grâce à un algorithme qui analyse ces données, les candidats voient une liste d’offres d’emploi qui correspondent le plus avec leurs compétences.

Les avantages et inconvénients de chaque type de site d’emploi

Les job boards

Avantages :

  • De part leur caractère payant, les annonces sont qualifiées et rédigées avec soin directement par le recruteur.
  • La recherche est davantage précise que sur le métamoteur.
  • Les offres sont vérifiées avant leur publication.
  • Pour se différencier de la concurrence, les jobboard proposent de plus en plus de fonctionnalités utiles aux recruteurs et aux candidats.
  • Les job boards proposent généralement des conseils à destination des candidats. De fait, ils attirent des candidats via ces contenus et les fidélisent.
  • Certains job boards sont spécialisés dans un secteur d’activité spécifique. Cela permet aux recruteurs de s’adresser directement à des candidats qualifiés.

Inconvénients :

  • Le tarif des publications sur les job boards peut parfois être très onéreux.
  • Les candidats utilisent plusieurs sites d’emploi pour augmenter leurs chances de trouver un poste. La fidélisation du candidat est, de fait, assez compliquée. Ils auront tendance à rester fidèle aux sites proposant une liste complète de résultats.
  • La liste des offres d’emploi publiées sur un job board n’est pas exhaustive.

Les agrégateurs

Avantages :

  • Les agrégateurs d’offres d’emploi permettent de recueillir un panel large d’offres d’emploi.
  • La publication des offres d’emploi est simplifiée lorsque l’agrégateur vient “scrapper” les offres d’emploi publiées sur une page carrière ou un job board. Le recruteur n’a pas besoin de la diffusée manuellement.
  • L’utilisation est simple et permet un recueil des données centralisées. L’utilisateur n’a pas besoin d’aller chercher une offre d’emploi sur différents sites d’emplois. Un clic suffit à recueillir l’information.
  • La publication est, le plus souvent, gratuite.
  • Certains agrégateurs proposent également des CVthèques, alertes e-mails ou conseils pour les candidats.

Inconvénients :

  • La pertinence des offres proposées n’est pas toujours au rendez-vous.
  • Nos offres d’emploi sont parfois diluées dans la masse.
  • Selon les algorithmes, notre offre d’emploi n’est pas toujours relayée.
  • Les systèmes d’offres premium font de l’ombre aux annonces gratuites.

Les sites de matching

Avantages : 

  • L’adéquation entre les compétences du candidat et celles recherchées par l’entreprise est plus importante.
  • Permet aux candidats de postuler à des offres d’emploi intéressantes, auxquelles ils n’auraient pas prêté attention.

Inconvénients : 

  • L’algorithme est restreint. En effet, si certains résultats ne matchent pas assez, candidats et recruteurs passent à côté d’un résultat qui peut être pertinent.
  • Si les sites de matching sont gratuits pour les candidats, ils sont payants chez le recruteur.

 

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